Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym nasz serwis może działać lepiej. Rozumiem

Pracodawco, uważaj na Facebook!

Dodano 09/30/16
Pracodawco, uważaj na Facebook!

Adwokat Natalia Grzelak reprezentowała pracownika w wygranej sprawie dotyczącej przywrócenia do pracy i zapłaty wynagrodzenia.
W ubiegłym roku nasz Klient został zwolniony po ponad 20 latach nienagannej pracy. Przyczyną wypowiedzenia miał być jego wyjazd wypoczynkowy w trakcie zwolnienia lekarskiego. W toku postępowania okazało się, że pracodawca wiedzę o rzekomym wyjeździe uzyskał z portalu społecznościowego Facebook. Partnerka naszego Klienta zamieściła tam zdjęcia z wyjazdu wypoczynkowego, który – wbrew wyobrażeniom pracodawcy - miał miejsce kilka miesięcy wcześniej. Pracodawca nie sprawdził faktycznej daty wyjazdu, ani też przebiegu zwolnienia lekarskiego pracownika. 

Sądy obu instancji przyjęły, że decyzja o zwolnieniu naszego Klienta została podjęta pochopnie. W toku procesu adw. Natalia Grzelak wykazywała ponadto, że przyczyna wypowiedzenia była nieprawdziwa, a sam fakt umieszczenia zdjęć na portalu społecznościowym nie może być wystarczającą przyczyną dla zwolnienia pracownika. Pracodawca powinien zawsze dokładnie zbadać wszystkie okoliczności przemawiające za rozwiązaniem umowy o pracę, zaś przyczyna jej rozwiązania musi odpowiadać rzeczywistości. 

Jak podkreśliła przed Sądem adw. Natalia Grzelak, pracodawcy muszą szczególnie ostrożnie podchodzić do informacji zamieszczanych przez pracowników na serwisach społecznościowych. Nie zawsze odzwierciedlają one rzeczywistość, a jedynie prawdziwe informacje mogą być podstawą dla zwolnienia pracownika. 

Kontakt

Aleja Jana Pawła II 70 lok.2, 00-175 Warszawa
NIP: 5223047076, Regon: 36315120300000, KRS: 0000589865